Chez Alabeurthe à Chablis, l’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire fait partie de la culture d’entreprise. Après Pascal Damiani, adjudantchef qui opérait sur le secteur de Ligny-le-Châtel (il vient de partir en retraite), deux nouveaux salariés ont repris le flambeau : Anthony Virmaux (secteur Chablis) et le caporal Paul Coz (secteurs Chablis et Ancy-le-Franc). Leurs interventions pour le compte du SDIS sont encadrées par une convention signée avec leur entreprise. « Ce partenariat avec le SDIS est né d’une intervention de sapeurs-pompiers volontaires auprès de la femme de François Alabeurthe à l’issue d’un malaise, souligne Alice Chamon, responsable Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) du groupe, qui compte dix agences. Il s’inscrit dans les valeurs Alabeurthe. Nous cherchons à nous améliorer en termes de sécurité et nous avons vocation à faire de plus en plus de formation et de communication sur ce sujet. Nous allons nous appuyer sur nos collègues sapeurs-pompiers volontaires. Le fait qu’ils sachent intervenir si nécessaire au sein de nos établissements (une cinquantaine de salariés sur le site de Chablis) et chez nos clients⁽¹⁾ est un atout supplémentaire. »

Dans son engagement, Paul Coz a suivi les traces de nombreux membres de sa famille : « Mon frère, deux de mes cousins et un de mes oncles sont ou ont été sapeurs-pompiers volontaires ou professionnels. J’ai été jeune sapeur-pompier pendant quatre ans en Côte d’Or, puis quatre ans sapeur-pompier volontaire, avant d’arriver dans l’Yonne, il y a un an. C’est une passion et je souhaite développer mes compétences. »

La convention qu’il vient de signer avec le SDIS et l’entreprise Alabeurthe lui permet, ainsi qu’à Anthony Virmaux, d’arriver en retard suite à une intervention, de partir en intervention et de suivre une formation, sans restriction de dates ou d’heures. L’entreprise estime chacun suffisamment responsable pour ne pas porter préjudice à son travail. « Pascal Damiani a effectué au maximum six interventions dans une année », précise Alice Chamon. Mais les modalités sont laissées au libre choix de l’employeur : « Nous personnalisons les conventions de manière à ce qu’elles s’adaptent au mieux à l’activité de l’entreprise et aux besoins du secteur, souligne le lieutenant-colonel Gilles Roguier, chef du groupement des unités territoriales. Nous pouvons y préciser un nombre de journées, de demi-journées, mais aussi d’interventions, un jour précis… Nous ne définirons jamais rien sans l’employeur et les conventions sont réajustables. »

L’entreprise Alabeurthe perçoit les indemnités versées au sapeur-pompier volontaire qui part en intervention pendant ses heures de travail et lui verse son salaire (subrogation). La signature d’une convention peut donner lieu à une réduction du coût de l’assurance incendie de l’entreprise. Le SDIS se propose d’organiser des réunions d’information au sein d’entreprises sur le volontariat des sapeurs-pompiers.

(1) Anthony Virmaux, soudeur chaudronnier, et Paul Coz, chargé du développement commercial (en alternance), sont souvent en déplacement.